| |
|
| |
| |
| |
 ระบบงานบริหารงานบุคลากรและเงินเดือน ( Human Resource Management System : HRMS) |
| |
HRMS เป็นระบบงานบริหาร งานทรัพยากรณ์มนุษย์ และเงินเดือนที่รองรับการทำงานทั้งในภาคเอกชน ภาครัฐ และรัฐวิสาหกิจสามารถกำหนด KPI ในลักษณธของ Personal Scorecard ผู้ใช้สามารถสร้างและออกแบบรายการได้เองรวมทั้งการ EXPORT รายงานออกไปในรูปแบบต่างๆ เช่น Word Excel, PDF, text file เป็นต้น ระบบสามารถพิมพ์บัตรประจำตัวพนักงาน พร้อมแถบรหัส Barcode สามารถเชื่อมข้อมูล เข้ากับเครื่องรูดบัตร เครื่อง Finger Scan นอกจากนี้ยังสามารถเชื่อข้อมูลกับระบบ PMIS ซึ่งเป็นระบบ ERP ได้ทั้งแบบ Batch และ On-line ประกอบไปด้วย Module ต่างๆ จำนวน 12 ระบบคือ |
|
| |
| |
 |
1. ระบบข้อมูลพื้นฐาน (Master Data Management) |
 |
2. ระบบงานอัตรากำลัง (Manpower Management) |
 |
3. ระบบงานรับสมัครพนักงาน (Recurit Managemet) |
 |
4. ระบบงานทะเบียนประวัติพนักงาน (Personal Data Management) |
 |
5. ระบบงานบันทึกเวลาการทำงาน (Time Attendance) |
 |
6. ระบบเงินเดือนและโบนัส (Payroll and Bonus Management) |
 |
7. ระบบการอบรมพนักงาน (Training Management) |
 |
8. ระบบการประเมินผลงาน (Evaluation Management) |
 |
9. ระบบรักษาความปลอดภัย และกำหนดสิทธิการใช้งาน (Security and Authorization) |
| |
|
| |
|
 Module เพิ่มสำหรับหน่วยงานราชการ และรัฐวิสาหกิจ |
| |
|
 |
1. ระบบเครื่องราชอิสริยาภรณ์ (Royal Management) |
 |
2. ระบบบำเหน็จ ระบบนำนาญ |
 |
3. ระบบการลงโทษทางวินัย (Offend Management) |
|
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| ระบบงานบริหารงานบุคลากรและเงินเดือน (Human Resource Management System : HRMS) |
| |
The Balanced Scorecard เป็นระบบการวัดผลการปฏิบัติงานและการประเมินองค์กรแบบสมดุล โดยได้รับการออกแบบให้รองรับการทำงานได้ตามรูปแบบของ KAPLAN AND NORTON สามารถแบ่งการวัดผลออกเป็น มิติต่างๆตามความต้องการของผู้ใช้งาน โดยรูปแบบกาวทำงานเป็น Web Base Application ทั้งหมด |
|
| |
| |
|
| |
| |
| |
| ด้านการบันทึกข้อมูล |
| |
ผู้ใช้งานสามารถกำหนดข้อมูลเกี่ยวกับการวางแผยองค์กร ได้ไม่ว่าจะเป็น วิสัยทัศน์ (Vision), พันธกิจ (Mission), รองรับการกำหนด และเชื่อมโยงความสัมพันธ์ระหว่าง KPI, KRA, KSF or CSF, Output, Outcome, มุมมอง(perspective), ยุทธศาสตร์ขององค์กร (Strategic), กลยุทธ์ (Strategic Objective) เช่น มุมมองด้านการเงิน (Financial Perspective) มุมมองด้านลูกค้า (Customer Perspective) มุมมองด้านกระบวนการภายใน (Internal Business Process) และมุมมองด้านการเรียนรู้นวัตกรรม (Learning and Growth) |
| |
| |
| ด้านการแสดงผล |
| |
- แสดงผลค่าดัชนีชี้วัดหลักในแบบ Analog meter, Accumulate Graph, Report, Drill Drown
- สามารถดูผลการดำเนินงานรวมทั้งโครงการ (Project Progress)
|
| |
| |
| ด้านการเชื่อมโยงข้อมูล |
| |
- สามารถกำหนด Business Variables เพื่อใช้ประมวลผลข้อมูลในลักษณะ Batch หรือ Online จากระบบงาน Back Office
ได้ตามรูปแบบที่กำหนดไว้ หรือ ป้อนข้อมูลเข้าสู่ ระบบได้โดยตรง
- สามารถกำหนดช่วงเวลาที่ต้องการให้ประมวลผลได้
|
| |
| |
| ด้านการรักษาความปลอดภัย |
| |
- สามารถทำงานร่วมกับฐานข้อมูล Oracle ได้อย่างประสิทธิภาพ
- มีระบบ Access Control List ที่มีประสิทธิภาพ สามารถกำหนดระดับการเข้าถึง และใช้ งานได้
- ระบบจะบันทึกข้อมูลการเข้าใช้ของผู้ใช้งานที่เข้ามาในระบบซึ่งสามารถตรวจสอบ ได้โดยง่าย และรวดเร็ว
- ระบบสามารถเข้ารหัสข้อมูลแบบ SSL 128 bit ได้
|
| |
| |
|
| |
| |
| |
| รายนามลูกค้าบางส่วน |
| |
| โปรแกรมระบบงานบริหารงานบุคลากรและเงินเดือน |
|
- บริษัท เพาเวอร์ไลน์ เอ็นจีเนียริ่ง จำกัด (มหาชน)
- และบริษัทในเครือ 4 บริษัท
- บริษัท ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโฮลดิ้ง จำกัด (มหาชน)
- บริษัท ไทย วี.พี.คอร์ปอเรชั่น จำกัด และบริษัทในเครือ 11 บริษัท
- สำนักงานพัฒนาวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีแห่งชาติ (สวทช)
|
| |
|
|
| |
| |
Download
Catalog โปรแกรมระบบงานบริหารงานบุคลากรและเงินเดือน HRMS
|
| Catalog โปรแกรมระบบการวัดผลการปฏิบัติงานและการประเมินองค์กรแบบสมดุล BSC |
