ระบบสำนักงานอัตโนมัติ (e-office 2000)
 
   ระบบบริหารทรัพยากรองค์กร (PMIS)
 
    ระบบงานบริหารบุคลากรและการวัดผล
การประเมินองค์กร (HRMS)
 
   กลุ่มธุรกิจเฉพาะ (Front Office)
 
   กลุ่มเครื่องมือ (Tools)
 
 
 
 
 
 


เป็นโปรแกรมที่ช่วยให้การบริหารทรัพยากรขององค์กรให้เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ อีกทั้งสามารถวิเคราะห์และใช้เป็นข้อมูล เครื่องมือในการตัดสินใจการวางแผนของผู้บริหารได้ PMIS เหมาะสำหรับหน่วยงานราชการหรือองค์กรเอกชน ที่ต้องการให้การทำงานภายในองค์กรเป็นไปอย่างระเบียบเรียบร้อย ไม่ว่าจะเป็นการค้นหาข้อมูลหรือการออกรายงานเป็นไปอย่างสะดวก รวดเร็ว ซึ่ง PMIS ประกอบขึ้นด้วยส่วนต่างๆ ซึ่งสามารถทำงานเชื่อมโยงแลกเปลี่ยนข้อมูลระหว่างกัน หรือทำงานแบบอิสระแยกจากกันได้ ดังนี้
 
 
 
  ระบบงานงบประมาณแบบมุ่งเน้นผลงาน
   (Performance Base Budgeting System)
 
  • ระบบงานวางแผนการของงบประมาณ, งบประมาณได้รับ, การใช้งบประมาณ, การโอนย้ายงบประมาณ จำแนกตามแผนงาน / โครงการ / หน่วยงาน / หมวดรายงาน / กองทุน / รายการย่อย /
  • ระบบงานประมาณการจากยอดรายรับ และรายจ่ายอัตโนมัติ
  • ระบบงานตัดยอดการใช้เงินงบประมาณแต่ละประเภท จากระบบอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องอัตโนมัติ
  • ระบบงานรายละเอียดโครงการ ซึ่งประกอบด้วยวัตถุประสงค์, ผลผลิต, แผน, ผล
  • ระบบงานการกำหนดวิสัยทัศน์, พันธกิจ, ยุทธศาสตร์, เป้าหมาย, และผลผลิตขององค์กร
  • ระบบงานการประเมินผลโครงการ, สรุปการใช้เงินงบประมาณจำแนกตามประเภท
 
 
 
  ระบบงานบัญชีการเงิน และบัญชีต้นทุน
   (Financial Accounting & Activity Base Costing)
 
  • ระบบงานการตั้งยอดเกณฑ์พึงรับพึงจ่าย จากระบบงานอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องอัตโนมัติ
  • ระบบงานเงินรับ-รายการเงินรายได้, รับเงินบริจาค ฯลฯ
  • ระบบงานการเงินจ่าย-รายการจ่ายเช็ค, การหักภาษี ณที่จ่าย, การเบิกฏิกา
  • ระบบงานการเงินทดลองจ่าย
  • ระบบงานงานบันทึกรายการบัญชี, ค่าใช้จ่ายตามต้นทุนกิจกรรม (ทั้งทางตรงและทางอ้อม)
  • ระบบงานการปันส่วนต้นทุนกิจกรรมตามเกณฑ์ที่กำหนด
 
 
 
  ระบบบริหารงานจัดซื้อ ระบบสต๊อกสินค้า สินทรัพย์ถาวร
   (Procurement Managrment System)
 
  • ระบบงานการวางแผนการจัดหา
  • ระบบการจัดซื้อ จัดจ้าง (ขออนุมัติ, สั่งซื้อ / สั่งจ่าย, รับ, ตรวจรับ)
  • ระบบการจัดการพัสดุ / ครุภัณฑ์ (เบิกจ่าย, โยกย้าย)
  • ระบบการจำหน่ายครุภัณฑ์ชำรุด
  • ระบบงานอนุมัติผล
  • ระบบงานสัญญา / ค้ำประกัน
  • ระบบงานตรวจสอบพัสดุคงคลัง และครุภัณฑ์ประจำปี
 
 
        

  ระบบงานบริหารงานบุคลากรและเงินเดือน
   
(Human Resource Management System)

 
        ระบบเงินเดือนพนักงาน
  • จัดเก็บทะเบียนข้อมูลพนักงานแต่ละคน
  • เก็บประวัติเบื้องต้น ก่อนเข้าทำงาน
  • สามารถสืบค้นข้อมูลพนักงานได้โดยง่าย และเรียนดูประวัติได้สะดวก
  • คำนวณเงินเดือนของพนักงานออกจากระบบ
  • สามารถคำนวญ ภาษี - ประกันสังคม และทำการหักจากบัญชีเงินเดือนได้
  • รองรับการบันทึกรายได้พิเศษ ที่นอกจากเงินเดือด เช่น ค่าล่วงเวลา ค่าตอบแทนพิเศษ
  • สามารถกำหนดตัดบัญชีเงินเดือน เป็นรายเดือน ตามวงเงินที่กำหนดไว้
  • พิมพ์ Slip เงินเดือนได้จากระบบ
  • สามารถทำรายการในแบบ Disk และ ส่งให้กับธนาคารได้
  • ออกรายงาน แสดงรายได้และภาษีสะสมของพนักงานแต่ละคนได้พร้อมใบรับรองการหักภาษี
  • เก็บประวัติการปรับเปลี่ยนตำแหน่งสถานะภาพต่างๆ และสืบค้นย้อยหลังได้
  • รองรับการเก็บประวัติการลงเวลางาน และวิเคราะห์การทำงานสายของพนักงานได้
  • เก็บประวัติการลาประเภทต่างๆ
  • ออกรายงานประวัติการลาของพนักงาน จำนวนที่เหลือ
  • เก็บ ภาพถ่าย และสามารถ ออกบัตรประจำตัวได้จากระบบ
  • ออกรายงานสรุปการหักภาษี ประจำเดือน และประจำปีได้
  • ออกรายงานสรุปการหักเงินค่าประกันสังคม ประจำเดือน และประจำปีได้
  • ออกรายงานสรุปเงินเดือน เงินค่าล่วงเวลา ค่าตอบแทนพิเศษของพนักงานตามหน่วยงานต่างๆ
    สรุปเป็นตัวเลขในภาพรวมได้
   
   
        ฟังก์ชั่นเพิ่มเติม (สำหรับภาครัฐ)  
  • สามารถดูแลได้ทั้งทะเบียนข้าราชการ ลูกจ้างประจำ ลูกจ้างชั่วคราว
    ลูกจ้างตามโครงการพิเศษต่างๆ ที่กรมฯ จัดให้
  • สามารถเก็บทะเบียนประวัติบุคลากร และประวัติต่างๆ เช่น การอบรม การเลื่อนขั้น
    การได้เครื่องราชอิสริยาภรณ์
  • มีระบบประมวลผลการเลื่อนขั้น การได้รับเครื่องราชอิสริยาภรณ์
  • มีระบบจัดการด้านการเกษียรนอายุงาน และการดำเนินการด้านบำเหน็จ บำนาญ
  • มีระบบจัดการเรื่องวันลา ประเภทต่างๆ และการไปราชการนอกสถานที่
 
   
   
        ระบบประเมินผลบุคลากร (KPIs)  
  • สามารถแสดงผลใด้ในลักษณะ Drill Drown ลงไปในระดับขั้นต่างๆ
    ของการแสดงผลได้ตามข้อมูลที่มีให้
  • สามารถป้อนข้อมูลโดยตรงเข้าสู้ระบบ หรือนำเข้าข้อมูลในลักษณะ Online และ Batch
    จากข้อมูลทีได้จากระบบงานต่างๆตาม Format ทีได้กำหนดไว้
  • สามารถกำหนดดัชนีตัวชี้วัดระดับบุคคล (Key Performance Lndicator : KPI)
  • แสดงค่า ในการนำเสนอค่า KPI แก่ผู้บริหารโดยจะมีรายงานรูปกราฟประกอบ
 
 
 
 
  ระบบการวัดผลการปฏิบัติงานและการประเมินองค์กรแบบสมดุล
   (Balanced Scorecard System)
 
เป็นระบบการวัดผลการปฏิบัติงานและการประเมินองค์กรแบบสมดุล (Balanced Scorecard System) โดยได้รับการออกแบบให้รองรับการทำงานได้ตามรูปแบบ KAPLAN AND NORTON สามารถแบ่งการวัดผลออกเป็นมิติต่างๆ ตามความต้องการของผู้ใช้งานโดยรูปแบบการทำงานเป็น WebBased Application ทั้งหมด
 
 
 
        ด้านการบันทึกข้อมูล
ผู้ใช้สามารถกำหนดข้อมูลเกี่ยวกับการวางแผนองค์กรได้ ไม่ว่าจะเป็น วิศัยทัศน์ (Vision), พันธกิจ (Mission) รองรับการกำหนด และเชื่อมโยงความสัมพันธ์ระหว่าง KPI, KRA, KSF or CSF, Output, Outcome, มุมมอง (Perspective), ยุทธศาสตร์ขององค์กร (Strategic), กลยุทธ์ (Strategic Objective) เช่น มุมมองด้านการเงิน (Financial Perspective) มุมมองด้านลุกค้า (Customers Perspective) มุมมองด้านกระบวนการภายใน (InternalBusiness-Process) และ มุมมองด้านการเรียนรู้นวัตกรรม (Learning and Groeth) สามารถป้อนข้อมูลของแผนการดำเนินงาน (Initiative) ตามแผนที่กลยุทธ์ (Strategy Map)
 
   
   
   
        ด้านการแสดงผล  
  • แสดงผลค่าดัชนีตัวชี้วัดหลักในแบบ Analog meter, Accumulate Graph, Report, Drill Drown
  • สามารถดูผลการดำเนินงานรวมทั้งโครงการ (Project Progress)
 
   
   
        ด้านการเชื่อมโยงข้อมูล  
  • สามารถกำหนด Business Veriables เพื่อใช้ประมวลผลข้อมูลในลักษณะ Batch หรือ Online จากระบบงาน Back Office ได้ตามรูปแบบที่กำหนดกำหนดไว้ หรือ ป้อนข้อมูลเข้าสู่ระบบได้ โดยตรง
  • สามารถกำหนดช่วงเวลาที่ต้องการให้ประมวลผลได้
 
   
   
        ด้านการรักษาความปลอดภัย  
  • สามารถทำงานร่วมกับฐานข้อมูล Oracle ได้อย่างมีประสิทธิภาพมีระบบ Access Control List
    ที่มีประสิทธิภาพ สามารถกำหนดระดับการเข้าถึง และใช้งานได้
  • ระบบจะบันทึกข้อมูลการเข้าใช้ของผู้ใช้งานที่เข้ามาในระบบซึ่งสามารถตรวจสอบ
    ได้โดย ง่าย และรวดเร็ว
  • ระบบสามารถเข้ารหัสข้อมูลแบบ SSL 128 bit ได้
 
 
 
 
 
 รายนามลูกค้าบางส่วน
 
     Client/Sever  
  • มหาวิทยาลัยราชภัฎพระนคร
  • โรงพิมพ์แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย
  • คณะแพทย์ศาสตร์ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์
     Web Base Application
  • บริษัท กรุงไทยธุรกิจบริการ จำกัด
  • สำนักงานศาลรัฐธรรมนูญ
  • การท่องเที่ยวแห่งประเทศไทย
  • สำนักงานปลัดบัญชีทหาร กองทัพไทย
  • มหาวิทยาลัยราชภัฏหมู่บ้านจอมบึง
  • มหาวิทยาลัยราชภัฏเพชรบูรณ์
  • มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลรัตนโกสินทร์
  • โรงพยาบาลสงฆ์
  • สำนักงานส่งเสริมการจัดประชุมและนิทรรศการ (สสปน)
 
 
     Download
       Catalog ระบบบริหารทรัพยากรองค์กร (PMIS)
 
 
 
 
 
 
  Copyright © 1998-2011 Solution Corner (1998) PCL. All right reserved. Mail to webmaster.
  เลขที่ 333 อาคารเล้าเป้งง้วน 1 ชั้น 18 โซนเอ ซอยเฉยพ่วง ถนนวิภาวดีรังสิต แขวงจอมพล เขตจตุจักร กรุงเทพมหานคร 10900
โทร : (02)-273-8351-8  แฟกซ์ : (02)-273-8359 Marketing Department : sales@slc1998.com